Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
дипломная работа
Страницы
55 стр.
Дата
17.06.2013
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
673772.zip — 30.35 kb
  • porjadok-ucheta-i-nalogooblozhenija-zarabotnoj-platy-na-primere-oao-brjanskogo-molochnogo-_673772_1.html — 145.36 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

В создании и функционировании эффективной системы организации труда и его оплаты немаловажная роль отводится бухгалтерскому учёту. Без хорошо налаженного учета нельзя контролировать численность персонала организации, использование рабочего времени, правильное начисление сумм оплаты труда и удержаний, а также расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами. Учёт должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, полному использованию рабочего времени и укреплению дисциплины труда.

Основными задачами учёта труда и заработной платы являются:

точный учёт личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;

правильное и своевременное документальное оформление и исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;

организация выдачи заработной платы в установленные сроки;

учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения;

контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов;

сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления отчетности.

В основе организации заработной платы лежит:

  1. Нормирование труда,
  2. Тарифная система,
  3. Формы и системы заработной платы.

С помощью нормирования труда устанавливается мера затрат труда или норма труда на изготовление продукции в определенных организационно-технических условиях предприятия.

При установлении меры затрат труда трудоемкость выполнения каждой работы может быть определена по нормам выработки.



Ваше мнение



CAPTCHA