Категория
Журналистика
Тип
дипломная работа
Страницы
28 стр.
Дата
29.05.2013
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
641528.zip — 17.13 kb
  • imidzheformirujushhie-izdanija-sovremennoj-firmy-na-primere-pechatnoj-produkcii-kafe-mamma_641528_1.html — 71.43 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

Содержание


Введение

Глава 1. Понятие гендерной дифференциации заработной платы

1.1 Проблема гендерной дифференциации заработной платы как форма дискриминации на рынке труда

1.2 История исследования вопроса гендерной дифференциации заработной платы

Глава 2. Современное состояние гендерной дифференциации заработанной платы в Российской Федерации

Заключение

Список использованной литературы

Введение


Актуальность темы исследования . Гендерные различия в оплате труда приводят к ряду неблагоприятных экономических и социальных последствий. Это обусловливает потребность исследователей в разных научных областях выявить причины данного явления и найти способы его преодоления. Представляется, что решить эти проблемы невозможно без анализа эволюции как процесса формирования гендерных различий в оплате труда, так и развивающегося процесса государственного регулирования, направленного на снижение уровня гендерного разрыва в оплате труда.

Целью работы является анализ процесса формирования и регулированию гендерных различий в оплате труда.

Указанная цель определила следующую группу взаимосвязанных задач:

уточнить и сгруппировать последствия гендерного неравенства в оплате труда;

. охарактеризовать российскую модель реализации государственной политики гендерного равенства с учетом проявления ее специфических признаков;



Ваше мнение



CAPTCHA