Категория
Этика и эстетика
Тип
реферат
Страницы
18 стр.
Дата
06.05.2013
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
508599.zip — 12.22 kb
  • funkcja-motivac-trudovo-djalnost-komponenti-teor-shljaxi_508599_1.html — 43.1 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

смотреть на рефераты похожие на "Функція мотивації трудової діяльності, її компоненти, теорії, шляхи"

Інститут Муніципального Менеджменту і Бізнесу

“Функція мотивації трудової діяльності, її компоненти, теорії, шляхи”

КИЇВ-2001

План

Вступ

1. Сутність мотивації трудової діяльності.

2. Теорії мотивації

3. Шляхи теорії і практики мотивації в Україні

Висновки

Література

Основна діяльність людини – це праця, що займає, як мінімум, третину
дорослого самостійного життя. Ряд етапів трудового життя людини охоплює
більш ранні і пізні періоди його життя (вибір професії, трудове і
професійне навчання, передача трудового досвіду в родині, використання
професійної допомоги інших людей і т.д.). Стає очевидним, що праця, а отже,
і всі питання з нею пов'язані мають велике значення для будь-якої людини і
завжди знаходяться в полі уваги. Результати, досягнуті людьми в процесі
роботи, залежать не тільки від знань, навичок і здібностей цих людей.

Ефективна діяльність можлива лише при наявності в працівників відповідної
мотивації, тобто бажання працювати. Позитивна мотивація активує здібності
людини, звільняє його потенціал, негативна мотивація гальмує прояв
здібностей, перешкоджає досягненню цілей діяльності.

В умовах ринкової економіки досягнення успіху в конкурентній боротьбі
залежить від якості управління, а ефективне вирішення стратегічних і
тактичних завдань організації потребує залучення висококваліфікованих
спеціалістів З огляду на нинішню ситуацію в Україні, розглядаючи
особливості економічного і функціонального розвитку її структур, можна
прийти до висновку, що час мотивації, заснованої лише на грошовому
заохоченні, поступово йде в минуле. Тому так необхідні зараз знання та
удосконалення існуючих моделей мотивації. Розроблені на базі західної
наукової парадигми, ці моделі є класичними в історії розвитку моделей
мотивації. Але, вивчаючи їх, не слід також забувати, що будь-які сліпо
перейняті схеми рідко приносять користь. До того ж, наймолодша з цих теорій
була розроблена більш десятиліття тому, а це означає, що потрібні більш
нові, які адекватно відображають реальність життя. Все це красномовно
свідчить про необхідність і актуальність розвитку новітніх теорій
мотивації, як у вітчизняному, так і світовому менеджменті.



Ваше мнение



CAPTCHA