Категория
Менеджмент
Тип
реферат
Страницы
27 стр.
Дата
21.07.2009
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
48279.zip — 71.03 kb
  • problema-analiza-soderzhanija-truda-i-struktury-zatrat-rabochego-vremeni-menedzhera-kompan_48279_1.doc — 418 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Рейтинг
10  из 10
Оценок
1
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

Государственный университет управленияИнститут заочного обученияСпециальность – менеджментКафедра управления персоналомСодержание.
1. Введение 32. Методологическая характеристика проблемы рациональной организации труда менеджера 43. Современное состояние проблемы 124. Аналитическая часть 154.1. Сбор практического материала. Инвентаризация затрат рабочего времени 154.2. Анализ затрат рабочего времени 234.3. Причины, мешающие рациональному использованию рабочего времени 295. Пути улучшения использования рабочего времени 326. Заключение 347. Список использованной литературы 351.
Введение
Актуальность настоящей работы определяется возрастающей в последнее время занятостью менеджера, расширением его функций и увеличением выполняемых обязанностей. Для того, чтобы сделать труд менеджера более рациональным и эффективным, необходимо привести в соответствие выполняемым обязанностям и поставленным целям организацию его труда и рабочего времени.
Основной целью написания данной работы является анализ труда менеджера и затрат его рабочего времени и формулирование рекомендаций по повышению эффективности использования рабочего времени.
В рамках сформулированной цели были определены следующие задачи:
• проанализировать содержание труда менеджера и структурировать затраты его рабочего времени;
• подготовить рекомендации по улучшению рационального использования рабочего времени менеджера.
2.
Методологическая характеристика проблемы рациональной организации труда менеджера
Организационное поведение людей, соединяющихся для достижения совместных целей на основе некоторых соглашений и формальных процедур, существенно отличается от индивидуальных действий предоставленных самим себе людей. Человек, вступая в коллектив, теряет




Ваше мнение



CAPTCHA