Категория
Менеджмент
Тип
реферат
Страницы
33 стр.
Дата
01.10.2008
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
48059.zip — 55.42 kb
  • motivacja-robtnikv-v-suchasnix-umovax_48059_1.doc — 244 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

планвступГлава1• Теоретичні основи мотивування• Стратегія керування людськими ресурсами фірми.
Глава 2.
• Причини пасивності працівника.
• Мотивуючі чинники, принципи впливу на мотивацію людей.
• Методи поліпшення параметрів роботи.
• Економічна мотивація.
глава3• засоби поліпшення мотивації праці• мотивація-досвід закордонних країн• рекомендації для сучасних умовВисновокСписок літератури• вступ
Поняття мотивації тісно зв'язано з проблемою керування персоналом. Нові економічні відношення, породжені перехідним періодом, висувають і нові вимоги до персоналу. Це не тільки добір, навчання і розсташування кадрів, але і формування нової свідомості, менталітету, а отже, і методів мотивації.
У дійсний час, при переході до ринкових відносин, основним мотивуючим чинником працівників є бажання мати гарантовану заробітну плату. При цьому ні інтенсивність, ні якість праці в розрахунок не беруться, переважає бажання мати спокійну роботу з невеликим, але гарантованим заробітком, ніж інтенсивну роботу з високою оплатою.
Водночас, на ринку праці з'являються працівники, що володіють достатнім професіоналізмом і новою трудовою свідомістю, тобто люди з гарною моральною основою і розумінням праці. Однак шансів найти гарну роботу в них мало через віковий бар'єр (до і більш 50 років) або відсутності рекомендацій (в основному в молодих фахівців).
Таким чином, і потреби, і мотивація більшості працівників набувають надалі вивченні і систематизації. Слідуючи з усього, що сказано вище, можно зробити висновок, що не знаючи відповідь на такі питання як - що таке мотивація? Як заохотити працівників працювати більш продуктивно? Які методи мотивації існують і використовуються в сучасній практиці фірм? – неможливо більш-менш вдало працювати




Ваше мнение



CAPTCHA