Категория
Менеджмент
Тип
реферат
Страницы
39 стр.
Дата
30.12.2008
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
48033.zip — 44.68 kb
  • metody-opredelenija-trebovanij-k-kandidatam-na-zameshhenie-vakantnoj-dolzhnosti_48033_1.doc — 195.5 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

Министерство общего и профессионального образования РФЧереповецкий Государственный Университет
Институт экономики
и управления
Дисциплина:
управление персоналом
Курсовая работа.
Методы определения требований к кандидатам на замещение вакантной должности.
Выполнил:
Соколов И.П.
Группа: 5Э - 42
Проверила:
Парамонова Т.Б.
г. Череповец2000 - 2001 уч. год
План.
Введение.
I. Подбор персонала.
1.1. Планирование в процессе подбора персонала.
1.2. Бюджетирование и затраты в процессе подбора персонала.
1.3. Способы подбора персонала.
1.4. Особенности рекрутинга для российских и иностранных компаний.
II. Оценка персонала.
2.1. Проблема оценки персонала.
2.2. Ступени отбора персонала.
2.3. Методы оценки персонала.
2.4. Анализ затрат и выгод, приносимых мероприятиями по оценке персонала.
III. Конкурсный набор персонала на работу.
3.1. Цели и элементы конкурса.
3.2. Подходы к организации и проведению конкурса.
3.3. Этапы конкурса.
IV. Методы определения требований к кандидату на замещение вакантной должности.
4.1. Обоснование необходимости применения методов определения требований к кандидату.
4.2. Аттестационный метод.
4.3. Игротехнический метод.
4.4. Метод ситуационного моделирования.
Заключение.
Список литературы.
Введение.
Проблема подбора персонала является частью управления персоналом.
Найти толкового работника всегда было проблемой, которую не решает связанное с безработицей наличие свободных рук. Во всех странах и во всех сферах деятельности ощущается дефицит квалифицированных специалистов,



Ваше мнение



CAPTCHA