Категория
Менеджмент
Тип
реферат
Страницы
25 стр.
Дата
15.10.2009
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
47689.zip — 33.34 kb
  • amerikanskij-i-japonskij-menedzhment-na-poroge-xxi-veka_47689_1.doc — 143 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

Московская государственная геологоразведочная академияимени С. ОрджоникидзеЭкономический факультетУчебно-методический Центр высшего и второго высшегоэкономического образованияКУРСОВАЯ РАБОТАПо учебной дисциплине «Менеджмент»На тему: «Американский и японский менеджмент на пороге XXI века (сравнительная характеристика)»
Выполнил студент
группы ЗЭГт – 2000К
Кафырин Михаил Владимирович
Научный руководитель –
Профессор Е. И. КомаровМосква – 2001 г.
ПланВведение 3Цель курсовой работы 5Основная часть1. Характеристика американской модели 62. Особенности японской модели менеджмента 123. Сравнительный анализ японской и американской
моделей менеджмента 19Заключение 22Словарь основных понятий 23Список литературы 24Введение
Управление персоналом является одной из важнейших функций менеджмента, так как человек был, и остается основной производительной, творческой силой, несмотря на все достижения в области механизации и автоматизации.
В условиях современного сложного производства роль человека возрастает, и к его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляются все более высокие требования.
Научно-технический прогресс приводит к глубоким изменениям методов труда, что, в свою очередь, требует новых форм организации и управления персоналом, направления на повышение эффективности использования людских ресурсов.
Поиски соответствующих мотиваторов, которые бы стимулировали целенаправленное поведение индивидов, необходимые для успешного функционирования организации, превращаются в задачу первостепенной важности.
В разных странах эта задача решается, исходя из особенностей исторического, социально-политического, научно-технического развития этих стран, а также психологических, морально-этических норм и стилей поведения



Ваше мнение



CAPTCHA