Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
дипломная работа
Страницы
54 стр.
Дата
20.04.2013
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
422651.zip — 31.35 kb
  • uchet-i-analiz-raschetov-po-oplate-truda-na-predprijatii-na-primere-ooo-lja-bjel-vi_422651_1.html — 141.13 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

Содержание


Введение

. Теоретические основы учета и анализа расчетов по оплате труда

.1 Понятие и сущность заработной платы

.2 Бухгалтерский учёт оплаты труда

.3 Методология анализа по оплате труда

. Учёт и анализ расчётов по оплате труда на предприятии (на примере ООО «Ля Бэль Ви»)

.1 Краткая характеристика ООО «Ля Бэль Ви»

.2 Учетная политика на 2011 год

.3 Учёт оплаты труда на ООО «Ля Бэль Ви»

.4 Анализ по оплате труда на предприятии

Заключение

Список используемых источников


Введение


Учет оплаты труда - важная часть всего бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Первичным законодательным документом, который имеет в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ.

Трудовой кодекс является основным сборником законодательных актов, регулирующих отношения всех работников.

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В свою очередь, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.



Ваше мнение



CAPTCHA