Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
методичка
Страницы
138 стр.
Дата
17.04.2013
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
406638.zip — 67.23 kb
  • uchet-audit-i-analiz-raschetov-po-oplate-truda-v-organizacii-na-primere-ooo-kaskad_406638_1.html — 323.45 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

Содержание

1 Теоретические основы учета,
аудита и анализа учета труда и его анализа 8

1.1
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда 8

1.1.1
Документация по учету личного состава предприятия, по учету труда и его оплаты_ 8

1.1.2 Формы
и системы заработной платы и организация оплаты труда 10

1.1.3 Учет
расчетов с персоналом по оплате труда 21

1.1.4 Учет
удержаний и вычетов из заработной платы и ЕСН_ 31

1.4.3 Учет
удержаний за причиненный материальный ущерб_ 36

1.4.4 Аудит
расчетов с персоналом по оплате труда 38

1.2 Аудит
расчетов по оплате труда 41

1.3 Цели,
сущность и задачи анализа расчетов по оплате труда 53

2 Анализ учета расчетов с
персоналом по оплате труда ООО «Каскад»_ 58

2.1
Организационная характеристика ООО «Каскад»_ 58

2.2 Анализ
финансово-хозяйственной деятельности ООО «Каскад»_ 63

2.3 Анализ
наличия, состояния, движения и использования фонда оплаты труда в ООО «Каскад»_ 69

3 Совершенствование учета, аудита и
анализа расчетов с персоналом по оплате труда  73

3.1 Аудит
системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по
оплате труда в ООО «Каскад»_ 73

3.2
Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Каскад»  82

3.3
Совершенствование аудита расчетов с персоналом по оплате труда 85

3.4
Совершенствование анализа расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Каскад»_ 86


В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с
изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и
политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие
функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно
предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры
оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная
плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также
различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной
и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая
денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за
непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).



Ваше мнение



CAPTCHA