Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
дипломная работа
Страницы
37 стр.
Дата
09.04.2013
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
360642.zip — 20.32 kb
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

Введение


Заработная плата является одним из важнейших и решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. В современных условиях хозяйствования персонал (или кадры) являются главным ресурсом предприятий, от которого зависит качество всех принимаемых решений, уровень развития производства и обслуживания.

Каждый работник достоин оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности в системе стимулирования труда заработная плата занимает ведущее место. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении.

Проблема эффективности организации оплаты труда является стратегической, поскольку от ее решения зависит закрепленность кадров на предприятии, эффективность вложений в повышение квалификации, а также многих других факторов эффективности предприятия. Поэтому в качестве темы курсовой работы была выбрана тема: «Организация оплаты труда на предприятии в соответствии с Трудовым Кодексом». Целью данной курсовой работы является изучение:

· форм и систем оплаты труда на предприятии,

· видов оплаты труда на предприятии,

· тарифной системы оплаты труда,

· правовых основ организации оплаты труда,

· удержания и отчисления из оплаты труда в соответствии с Трудовым Кодексом.

Изучение этих понятий очень актуально, так как практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.



Ваше мнение



CAPTCHA