Категория
Информатика
Тип
реферат
Страницы
24 стр.
Дата
04.04.2013
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
326262.zip — 13.91 kb
  • rol-trudovogo-dogovora-pri-nabore-personala_326262_1.html — 57.89 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

ПЛАН


ВВЕДЕНИЕ 
............................................3

Правила заключения трудовых
договоров  ...............4

Контракты и усиление
стимулов к труду  ..............13

Изменение условий контракта 
........................14

Общие основания расторжения
контракта  ..............18

Контракт (трудовой договор)
с руководителями предприятий  ........................................20

Список литературы 
..................................21


ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время Россия переживает очень трудный период в своей
истории. Теперь уже ясно, что рыночная экономика у нас пока что не существует.
В лучшем случае сделаны первые шаги к ней, созданы некоторые предпосылки. Для
действительного перехода потребуются годы, если не десятилетия.

Исходя из опыта западных стран, рынок, даже в условиях
политической демократии, сам по себе не обеспечивает ни социальной
справедливости, ни социальной защиты для большинства граждан. Переход к нему,
как показывает уже наш российский опыт, имеет тенденцию приносить их в жертву.
Поэтому в процессе перехода к рынку надо быть особенно внимательным к
обеспечению трудовых прав работников, исходить из этого при внесении изменений
в правовое регулирование труда. (№2 стр. 54) . Состояние трудового
законодательства и реальное его применение являются показателем
цивилизованности общества, условием его высокой нравственности и эффективности
экономики. И хотя, сегодня состояние правового регулирования трудовых отношений
отражает специфику переходного периода к рыночной экономике, существующие
правовые нормы не обладают совершенством(№1 стр. 6) , конкретные участники
трудовых отношений - работодатели и работники должны знать и уметь их
применять. 1. Понятие трудового договора (контракта) .



Ваше мнение



CAPTCHA