Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
реферат
Страницы
19 стр.
Дата
01.04.2013
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
309351.zip — 10.11 kb
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

ВВЕДЕНИЕ


Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Порядок ее введения предусмотрен постановлением совета Министров СССР от 6 сентября 1973 г. № 656 и Инструкцией о порядке введения трудовых книжек, утвержденной приказом Гос. Ком. Труда СССР от 20 июля 1974 г. № 162.

Трудовые книжки должны вестись на всех рабочих и служащих их организаций и учреждений независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, проработавших их свыше 5-ти дней, в том числе на сезонных и временных работников, а так же на в нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны предъявить администрации предприятий трудовую книжку, оформленную в установленном порядке.

Прием на работу без трудовой книжки не допускается.

Лица, поступающие на работу в качестве рабочих и служащих впервые, обязаны предъявить администрации справку о последнем занятии, выданную по месту жительства соответствующей ей жилищно-коммунальной организацией, местной администрацией; уволенные и радов Вооруженных Сил РФ обязаны предъявить администрации военный билет.

ПРАВИЛА ЗАПОЛНЕНИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ


Заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производятся на языке республики, автономной республики, автономной области, автономного округа, на территории которых расположены данное предприятие, учреждение, организация, и на официальном языке РФ.

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку вносятся:



Ваше мнение



CAPTCHA