Категория
Менеджмент
Тип
дипломная работа
Страницы
106 стр.
Дата
24.03.2013
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
258666.zip — 62.71 kb
  • korporativnaja-kultura-kak-instrument-razvitija-sovremennoj-organizacii_258666_1.html — 274.18 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

ТЕМА «Корпоративная культура как инструмент развития современной организации »


Оглавление


Введение

Глава 1. Теоретические аспекты корпоративной культуры современной организации

.1 Понятие, виды, структура корпоративной культуры

.2 Корпоративная культура как важнейший фактор эффективности организации

.3 Корпоративная культура высших учебных заведений

Глава 2. Сравнительный анализ корпоративной культуры предприятий разных форм собственности

.1 Сравнительный анализ корпоративной культуры предприятий разных форм собственности

.2 Предложения по развитию корпоративной культуры ДВГУПС

Заключение

Список использованной литературы

Приложение


Введение


Понятие культуры организации является одним из базовых понятий в менеджменте. Однако только в последние годы корпоративную культуру стали признавать одним из основных показателей, необходимых для правильного понимания и управления организационным поведением. Единожды будучи сформулированным и осознанным, понятие корпоративной культуры заняло прочное место в словаре наук, изучающих организации. Исследования показывают, что каждая действующая организация - это сложный механизм, основой жизненного потенциала которого является корпоративная культура: то, ради чего люди стали членами организации, то, как строятся отношения между ними; какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют, что, по их мнению, хорошо, а что плохо и многое другое из того, что относится к ценностям и нормам. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе. При этом корпоративная культура не так явно проявляется на поверхности, ее трудно сразу увидеть, однако если можно говорить о том, что организация имеет «душу», то этой «душой» как раз и является корпоративная культура. Корпоративная культура позволяет всем работникам организации идентифицировать себя как некое целостное образование, отличное от других аналогичных образований (организаций). Именно корпоративная культура, объединяя людей в организации, делает возможным достижение общих целей, реализацию общих задач на основе определенных принципов деятельности.




Ваше мнение



CAPTCHA