Категория
История
Тип
реферат
Страницы
21 стр.
Дата
31.03.2008
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
25746.zip — 158.55 kb
  • reformy-xrushheva_25746_1.doc — 579 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Рейтинг
5  из 10
Оценок
2
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИРОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯКафедра истории и политологииРЕФЕРАТна тему:
РЕФОРМЫ ХРУЩЕВА
Выполнила ст-ка гр.
Проверил к.и.н.
доц.
Ростов-на-Дону2000Содержание
Введение 31. Новый курс в деревне 41.1. Меры по подъему сельского хозяйства 41.2. Целинная «Эпопея» 51.3. XX съезд: разоблачение «культа личности» 72. И после XX съезда 82.1. Реформа управления экономикой 82.2. Успехи и неудачи аграрной политики 102.3 Реформа школы 112.4. Новая социальная политика 123. Новочеркасские события 144. В поисках выхода 155. Смена политического курса 175.1 Отставка Хрущева 17Список литературы 17ВВЕДЕНИЕ
Тема Хрущевских реформ — одна из самых популярных в публицистике и исторических исследованиях последних лет.
Популярность эта не случайна. Сам характер времени, известного громкими начинаниями и столь же оглушительными провалами, колоритная личность главного героя эпохи, дающая повод для самых разноречивых суждений, наконец, весьма близкие аналогии с современностью — все это питает научный и общественный интерес к проблемам «великого десятилетия».
Можно, конечно, по-разному относиться к Н. Хрущеву, его проектам и идеям, по-разному оценивать накопленный в тот период опыт общественной модернизации.
Однако при всех «плюсах» и «минусах» 50-е — начало 60-х годов интересны для современников уже тем, что именно тогда начинали формироваться элементы новой политической культуры, культуры реформаторства. Процесс этот так и остался незавершенным.
О чем лучше всего свидетельствуют реалии дня сегодняшнего. Последнее обстоятельство — еще один повод, чтобы вновь вернуться к опыту сорокалетней давности.
Н. С. Хрущев, став секретарем



Ваше мнение



CAPTCHA