Категория
Информатика
Тип
реферат
Страницы
24 стр.
Дата
23.03.2013
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
251756.zip — 13.45 kb
  • deloproizvodstvo-v-kadrovoj-sluzhbe_251756_1.html — 56.09 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

Введение

«Делопроизводство
(или документационное обеспечение управления) – это отрасль деятельности,
обеспечивающая документирование (запись информации на различных носителях по
установленным правилам) и организацию работы с официальными документами ». [2]

Информация,
содержащаяся в документах организации, имеет важное значение для
функционирования организации в целом. Кадровая документация имеет свои
особенности, т.к. она связана не только с деятельностью организации, но и со
многими фактами деятельности общества в целом.

Одной из наиболее
важных функций кадровой службы организации является документирование трудовых
правоотношений. В состав документации, оформляемой в кадровой службе, входят
документы различного функционального назначения: первичные учетные документы,
распорядительные, личные и т.д.

Служба кадров
обрабатывает и использует огромное количество важных документов, поэтому
работникам необходимо знать правильность их оформления, которая
регламентируется различными законодательными  и нормативными актами,
инструкциями Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ, Постановления
Госкомстата РФ и пр.)

1.
Личный листок по учету кадров (анкета)

Личный листок
по учету кадров
является первичным учетным документом и составляет основу личного дела
работника. Личные дела ведутся, как правило, на руководящих работников и
специалистов организации. Личный листок по учету кадров содержит сведения
необходимые работодателю при решении вопроса о заключении трудового договора с
работником.



Ваше мнение



CAPTCHA