Категория
История
Тип
дипломная работа
Страницы
104 стр.
Дата
21.03.2013
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
237431.zip — 77.22 kb
  • epoxa-rozvinenogo-socalzmu-abo-roki-zastoju-v-radjanskomu-sojuz-1965-1985_237431_1.doc — 302.5 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

Тема

Епоха «розвиненого соціалізму»

або «роки застою» в СРСР

(1965-1985)


План

1.  ПОЛІТИЧНИЙ КОМПРОМІС: ВІДСТАЛІСТЬ І
КОНСЕРВАТИЗМ

2. БРЕЖНЄВСЬКА КОНСТИТУЦІЯ

3. КРИЗА «РОЗВИНЕНОГО СОЦІАЛІЗМУ»

4. ЗМІНИ В СУСПІЛЬНОМУ ЖИТТІ

5. СРСР У СВІТІ

6. НАСТУПНИКИ БРЕЖНЄВА


1. ПОЛІТИЧНИЙ КОМПРОМІС: ВІДСТАЛІСТЬ І КОНСЕРВАТИЗМ

Безсумнівно, відставка Хрущова означала відмову від
енергійного проведення реформ, і в цьому значенні вона могла видатися успіхом
консервативних сил. Згода в групі керівників, які усунули Хрущова, грунтувалася
па необхідності зберегти колективну владу і контроль вищих партійних органів за
всіма сторонами життя суспільства, покласти кінець «реформаторству» Хрущова,
яке породжувало нестабільність у партійних кадрах, забезпечити нормальне
функціонування політичних і державних структур. Це прагнення до стабільності і
збалансованості супроводжувалося поигуком відповідних ефективних заходів;
потрібно було знайти рішення, які стабілізували б адміністративну систему,
роздроблену боротьбою за владу між галузевими та територіальними органами
управління, а також поліпшити контроль за кадрами.

Досягнутий на основі консервативних політичних цінностей
консенсус всередині керівництва не дозволяв йому все ж відмовитися, принаймні,
від деяких змін, проведених у середині 50-х рр., насамперед від лінії на
підвищення рівня життя (альтернативою якій могло бути тільки повернення до
терору як методу управління державою) і від підтримки високих темпів розвитку.
Ці дві задачі не могли бути здійснені без проведення економічних реформ, і саме
для усунення нестабільності, що постійно породжувалася цими реформами, потрібно
було твердо провести кадрову політику, яка б затверджувала стабільність
(передусім у вищих ешелонах влади), давала б партійним кадрам впевненість у
своїй значущості, у своєму майбутньому, яка б сприяла просуванню пової зміни
партійних працівників.



Ваше мнение



CAPTCHA