Категория
Менеджмент
Тип
дипломная работа
Страницы
90 стр.
Дата
19.03.2013
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
230260.zip — 51.49 kb
  • razrabotka-kompleksa-rekomendacij-nauchno-metodicheskogo-i-prakticheskogo-xaraktera-naprav_230260_1.html — 237.52 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ

I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ

1.1 Обучение и организационное развитие сотрудников предприятия

1.2 Цели, типы, формы и методы обучения персонала

.3 Оценка потребности и эффективности обучения

.4. Традиционные подходы к обучению и повышению квалификации персонала на предприятии

.5 Современные методы обучения и повышения квалификации персонала на предприятии

II. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ НА ОАО «ГРПЗ»

.1 Характеристика деятельности Открытого Акционерного Общества «Государственный Рязанский приборный завод»

.2 Анализ персонала предприятия, его характеристика и классификация

.3 Анализ существующей системы обучения и повышения квалификации персонала на ОАО «Государственный Рязанский приборный завод»

ГЛАВА III. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

.1 Необходимость совершенствования обучения и повышения квалификации на ОАО «ГРПЗ»

.2 Краткосрочная перспектива развития обучения на предприятии

.3 Долгосрочная перспектива развития обучения на предприятии

.4 Расчёт эффективности введения вебинаров и корпоративного университета на ОАО «ГРПЗ»

Заключение

Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ


В настоящее время быстрыми шагами развиваются технологии и технологические процессы. Вместе с этим растёт необходимость в развитии кадров, как основного элемента организации. Существует множество причин, по которым организация обязана уделять внимание обучению, переобучению и повышению квалификации своих сотрудников. Например, конкурентоспособность и адаптация предприятия к окружающей среде являются производными от уровня квалификации персонала. Таким образом, организация всегда заинтересована в наиболее эффективном развитии кадров.




Ваше мнение



CAPTCHA