Категория
Безопасность жизнедеятельности
Тип
реферат
Страницы
3 стр.
Дата
17.01.2009
Формат файла
.rtf — Rich Text Format (Wordpad)
Архив
2099.zip — 5.36 kb
  • lgoty-kompensacii-i-drugoe-obespechenie-za-osobye-uslovija-truda_2099_1.rtf — 24.21 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

Льготы, компенсации и другое обеспечение за особые условия труда
Alena Alena
Льготы, компенсации и другое обеспечение за особые условия труда
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, имеет право на льготы и компенсации, установленные Российским законодательством, законодательством субъекта Российской Федерации, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором.
ОСНОВНЫЕ ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
При этом гарантируется предоставление следующих льгот и компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда:
· сокращенная продолжительность рабочего времени;
· ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
· доплаты к заработной плате или повышенные тарифные ставки;
· льготное пенсионное обеспечение по старости (возрасту).
МОЛОКО И РАВНОЦЕННЫЕ ПРОДУКТЫ
В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда регулируются соответствующим постановлением Минтруда России от 31 марта 2003
года № 13.
Указанным постановлением установлено, что норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности.
Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах, связанных
с наличием на рабочем месте вредных производственных факторов.
Выдача и употребление



Ваше мнение



CAPTCHA