Категория
Право
Тип
реферат
Страницы
39 стр.
Дата
10.03.2013
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
188348.zip — 31.95 kb
  • zarubezhnyj-opyt-raboty-s-kadrami-gosudarstvennogo-upravlenija_188348_1.doc — 131 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

 

Зарубежный
опыт работы с кадрами государственного управления


Концептуальные основы кадровой
работы

В большинстве зарубежных стран требования к кадровой политике
вырабатываются на государственном уровне.

По мнению иностранных специалистов, к основным целям кадровой политики
следует отнести:

· 
использование
кадров в соответствии с их квалификацией;

· 
обеспечение
равновесия общих и специальных знаний в процессе подготовки специалистов к
служебной деятельности;

· 
стимулирование
высокопродуктивной деятельности служащих в процессе выполнения служебных
функций;

· 
тщательность при
отборе кандидатов на различные виды профессиональной деятельности;

· 
обеспечение
равенства шансов при продвижении по службе независимо от социального положения
работников.

В большинстве стран, как показывает анализ зарубежной литературы, штаты
на государственной службе комплектуются на основе оценки профессиональных,
деловых качеств кандидатов. К числу таких качеств обычно относятся опыт работы,
образование и квалификация, черты характера и те свойства личности, которые
имеют отношение к предстоящей деятельности. В ряде стран узаконены принципы
отбора лиц на государственную службу. В США это:

· 
набор
компетентных лиц из соответствующих кадровых источников с учетом
представительства всех слоев населения;

· 
набор и продвижение
на основе оценки соответствующих способностей, знаний и квалификации по
результатам беспристрастного и открытого конкурса, гарантирующего всем равные
возможности;




Ваше мнение



CAPTCHA