Категория
Информатика
Тип
курсовая работа
Страницы
15 стр.
Дата
07.03.2013
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
175396.zip — 120.46 kb
  • razrabotka-avtomatizirovannoj-informacionnoj-sistemy-raboty-otdela-kadrov_175396_1.doc — 187.5 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

2.3 Составление списка
уволенных сотрудников за период

Для выполнения функции
необходимо указать расчетный период. Список уволенных за определенный период
составляется на основе личного дела и содержит дату устройства на работу, дату
расчета, стаж работы на предприятии и статью увольнения.

2.4 Изменение штатного
расписания (при расчете)

При расчете, на основании
приказа об увольнении, также производится изменение штатного расписания.

 

2. Формализованное описание предметной
области

При подробном изучении
данной предметной области можно прийти к выводу, что информационная система
значительно упростит работу сотрудников отдела кадров. С созданием данной
системы все функции (за исключением проставления отметки в трудовую книжку и
выдачи документов) практически полностью автоматизируются, значительно
упрощаются и уменьшается вероятность случайных ошибок, возникающих в силу
влияния человеческого фактора. Например, при принятии на работу или при расчете
необходимо произвести изменение штатного расписания, что может быть не
выполнено из-за простой забывчивости сотрудника, а в данной информационной
системе эта функция производится полностью автоматически, т.е. вероятность
ошибки в данном случае исключена и в отчет по штату предприятия не попадет
давно уволенный сотрудник. Необходимо также отметить, что отдел кадров
подразумевает работу с большими объемами данных и данная система призвана не
только исключить случайные ошибки, но и уменьшить временные затраты на обработку,
поиск данных, выполнение функций, составление отчетности. Проведение
итогово-отчетной работы полностью автоматизировано, например, для составления
списка уволенных за определенный период сотрудников специалисту отдела кадров
достаточно нажать одну кнопку и задать необходимый период (в то время как
раньше сотруднику приходилось перебирать огромное количество личных дел, при этом
проверяя дату увольнения вручную). Таким образом, вся работа сотрудника отдела
кадров, с внедрением информационной системы, сводится к минимуму. Это особенно
проявляется при сравнении схем AS IS и TO BE. что создание системы позволит упростить работу сотрудника
отдела кадров, информационная система возьмет на себя значительную часть работы
по составлению документации и личных дел сотрудников.




Ваше мнение



CAPTCHA