Категория
История
Тип
реферат
Страницы
30 стр.
Дата
07.03.2013
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
173943.zip — 32.65 kb
  • starinnye-russkie-obrjady_173943_1.doc — 110.5 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

Введение

Синтетической
формой культуры являются обряды, обычаи, традиции и ритуалы, т.е. то, что
называется образцами поведения. Обряды – это стандартные и повторяющиеся
мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному
поводу для оказания влияния на поведение и понимание работниками
организационного окружения. Сила обряда в его эмоционально-психологическом
воздействии на людей. В обряде происходит не только рациональное усвоение тех
или иных норм, ценностей и идеалов, но и сопереживание им участниками
обрядового действия.

Ритуалы
представляют собой систему обрядов. Даже определённые управленческие решения
могут становиться организационными обрядами, которые работники интерпретируют
как часть организационной культуры. Такие обряды выступают как организованные и
спланированные действия, имеющие важное «культурное» значение.

В
повседневной жизни предприятия ритуалы выполняют двойную функцию: они могут
укреплять структуру предприятия, а с другой стороны, за счёт затушевывания
истинного смысла совершаемых действий – ослаблять. В положительных случаях
ритуалы являются сценическими постановками произведений, имеющих
основополагающее значение. Ритуалы символизируют убеждения, играющие существенную
роль на предприятии. В сочетании с выдающимися событиями ритуалы прямо и
косвенно высвечивают образ предприятия и господствующие на нём ценностные
ориентации.

Ритуалы,
выражающие признание, например, юбилеи, празднования успехов во внешней службе,
публичные поощрения, участие в поощрительных поездках, – все эти события должны
продемонстрировать, в чём заключаются интересы предприятие, что вознаграждается
и что торжественно



Ваше мнение



CAPTCHA