Категория
Информатика
Тип
реферат
Страницы
21 стр.
Дата
06.03.2013
Формат файла
.rtf — Rich Text Format (Wordpad)
Архив
170249.zip — 3.14 mb
  • avtomatizacija-upravlenija-personalom_170249_1.rtf — 8841.22 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение

1 Категории систем для
управления персоналом

2 Что дает автоматизация
управления персоналом

3 Необходимые функции HR-систем

4 Решения от западных
разработчиков

5 Российские HR-системы

6 Украинские HR-системы

7 Реальность
автоматизация учета персонала

8 ОфисМонитор 2.0: учет
персонала и корпоративная культура

Выводы

Литература

 


Введение

Тема контрольной работы «Автоматизация управления персоналом».

Главная задача управления персоналом состоит в определении
количественного и качественного состава работников, необходимых для выполнения
поставленных целей в установленные сроки. Эту задачу ежедневно решает
руководство предприятия, а служба управления персоналом или отдел кадров,
сотрудников которых с советских времен называют кадровиками,должны
готовить рекомендации и представлять необходимую информацию для принятия
своевременных и компетентных решений. Важная роль в оптимизации управления
сотрудниками предприятия принадлежит автоматизированным системам управления
персоналом, получившим на Западе название HR-систем (Human Resource Systems).

Задачи, решаемые отделом кадров, можно разбить на две большие
группы. Первая группа связана с непосредственной работой с людьми, а вторая - с
информацией о них. Чтобы непосредственная работа с людьми была более
плодотворной и на нее оставалось больше времени у сотрудников отдела кадров,
вторая группа задач должна быть максимально автоматизирована.



Ваше мнение



CAPTCHA