Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
доклад
Страницы
5 стр.
Дата
04.03.2013
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
165740.zip — 11.08 kb
  • udoskonalennja-oblku-prac-ta-oplati_165740_1.doc — 40.5 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

Удосконалення
обліку праці та її оплати

оплата
праця ціна товар

Головне
економічне завдання кожного суспільства – це якомога повніше задоволення
безмежних людських потреб. Звісно, розв’язання цього завдання зумовлює постійне
нарощування виробництва благ і послуг, тобто змушує людство прагнути
економічного зростання.

Усі країни
намагаються господарювати в такий спосіб, аби досягати найбільшого економічного
зростання. В процесі якого досить важливе місце посідає матеріальне питання,
тобто оплата праці.

В даний час наша
країна знаходиться на шляху економічної кризи. У момент кризи спостерігається
скорочення масштабів випуску продукції. Такі явища пов’язані з перевиробництвом
товарів. У цей час різко збільшуються запаси нереалізованої продукції,
відбуваються масові банкрутства промислових і торговельних підприємств, які не
можуть розпродати нагромадженні в них товари. Внаслідок призупинення
виробництва відчутно зростає безробіття, зменшується заробітна плата. [ 4.
264-265 ]

За сучасних умов
організація оплати праці є одним з найважливіших інструментів, що визначає
взаємозв’язок міри праці і міри її оплати. Для більшості людей заробітна плата
– єдине джерело доходів, до того ж, улюблена робота приносить задоволення.

На ринку праці
існує пряма залежність між ціною товару "робоча сила" і його
кількістю. Особливість полягає лише в тому, що ціною товару слугує заробітна
плата, а кількістю – людино-години.

Закон пропозиції
на ринку праці можна сформувати так: чим вищою є заробітна плата, яку готові
сплачувати роботодавці за виконання певного різновиду робіт, тим більше
людино-годин трудової діяльності готовий надати працівник, тим більшими є
стимули для професійного зростання та якісної високопродуктивної праці.



Ваше мнение



CAPTCHA