Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
курсовая работа
Страницы
31 стр.
Дата
04.03.2013
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
164885.zip — 32.8 kb
  • audit-operacij-po-raschetu-zarabotnoj-platy_164885_1.doc — 130 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

Кафедра анализа и аудита

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: "Аудит расчетов по заработной плате на примере ФГУП
"Чеслав"

по дисциплине "Аудит"

Выполнила: студентка 3 курса

специальности 08010965

"Бухгалтерский учет, анализ
и аудит"

Научный руководитель:

Мокаренко О.Ю.

Самара 2009 г.


Содержание

Введение

Глава 1: Аудит расчетов по заработной плате

1.1 Теоретические основы аудита расчетов по заработной
плате

1.2 Начисления и выплата заработной платы

1.3 Удержания из заработной платы

1.4 Предоставление отпуска и оплата отпускных

1.5 Единый социальный налог, взносы в пенсионный фонд РФ и
фонд страхования

1.6 Оплата пособий по временной
нетрудоспособности

1.7 Увольнение сотрудников

Глава 2: Аудит расчетов по оплате труда на примере данных
ФГУП "Чеслав"

2.1 Краткая характеристика
предприятия

2.2 Начисление и выплата заработной платы

2.3 Предоставление отпуска и оплата отпускных

2.4 Оплата пособий по временной нетрудоспособности

Заключение

Список использованной литературы


Важнейшим видом ресурсов предприятия являются трудовые
ресурсы. Они позволяют соединить материальные и денежные факторы производства,
и представлены на предприятии его персоналом.

Персонал предприятия - это совокупность физических лиц,
состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором
найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой,
соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения
производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория
"персонал предприятия" характеризует кадровый потенциал, трудовые и
человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников
различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и
входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники,
принятые на работу, связанную как с основной, так и с не основной деятельностью
предприятия.



Ваше мнение



CAPTCHA