Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
реферат
Страницы
19 стр.
Дата
04.03.2013
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
164043.zip — 23.59 kb
  • osnovnye-aspekty-audita-personala_164043_1.doc — 90.5 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

Содержание

Введение

1. Понятие аудита, его цели и функции

2. Аудит персонала. Основные параметры

3. Методы, классификация типов, этапы аудита

Заключение

Список использованной литературы


Аудит персонала необходим для
оценки эффективности системы управления кадрами организации. Он способствует
выявлению ошибок, которые могут повлечь за собой финансовые потери и нанести
ущерб репутации компании.

Цели аудита персонала:

оценка профессиональных
способностей сотрудников;

оценка системы управления
организации;

оценка условий труда;

определение мотивации и потенциала
сотрудников.

В процессе работы специалисты
разрабатывают оптимальные методы подбора персонала различных уровней,
составляют профессиограммы и создает мотивацию для дальнейшей деятельности
сотрудников фирмы.

Результат аудита - сокращение
текучести кадров, повышение производительности труда, выявление необходимости
обучения персонала и экономия средств на поиски новых кадров.

Адаптация персонала на рабочем
месте является необходимым звеном кадрового менеджмента.

Аудитор должен также проверить
связь между основными руководящими принципами политики управления человеческими
ресурсами и ценностями, объявленными организацией в своем плане развития.

Эффективное развитие любой
компании требует постоянного повышения уровня компетенции и квалификации ее
сотрудников. Полноценный грамотный кадровый аудит персонала является основным
средством контроля за кадровой ситуацией на предприятии.



Ваше мнение



CAPTCHA