Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
курсовая работа
Страницы
42 стр.
Дата
04.03.2013
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
163923.zip — 34.8 kb
  • oplata-truda-gosudarstvennyx-sluzhashhix_163923_1.doc — 155 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

Содержание

Введение

1.  Основы и принципы организации оплаты труда
государственных служащих

1.1 Оклад месячного денежного содержания

1.2 Состав дополнительных выплат

1.3 Особые условия оплаты труда

1.4 Состав фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих

2. 
Нормативно-правовое обеспечение организаций оплаты труда
государственных служащих

Заключение

Список использованной литературы


Введение

 

Одним из
направлений повышения эффективности государственной гражданской службы
Российской Федерации является совершенствование системы оплаты труда (денежного
содержания) государственных гражданских служащих. В средствах массовой
информации, выступлениях политиков периодически поднимается тема о непомерно
высоком денежном содержании государственных служащих по сравнению с оплатой
труда большинства специалистов здравоохранения, образования, культуры, спорта,
финансируемого из бюджетов Российской Федерации, субъектов Федерации и
муниципальных образований. Тем самым в обществе создается иллюзорное
представление о постоянно опережающем росте оплаты труда в системе
государственной гражданской службы.

В то же время
данные, содержащиеся в официальных документах, литературных источниках и
специальных исследованиях, свидетельствуют об обратном. Так, в 2000 году
среднемесячная начисленная заработная плата (включая выплаты социального
характера) работников органов государственной власти всех уровней составила 4,1
тысячу рублей (т.е. приблизительно 141 доллар). В
Федеральной программе «Реформирование государственной службы Российской
Федерации (2003–2005 гг.)» приводятся следующие данные. В
негосударственном секторе экономики оплата труда главных менеджеров
(руководителей организаций и их заместителей) в 10 – 15 раз, старших менеджеров
(руководителей структурных подразделений организаций) в 7–19 раз, менеджеров
(специалистов, руководителей отдельных проектов) в 3 – 7 раз, администраторов
(исполнителей проектов) в 1,5 – 3 раза превышает оплату труда государственных
гражданских служащих, замещающих соотносимые должности.



Ваше мнение



CAPTCHA