Категория
Безопасность жизнедеятельности
Тип
курсовая работа
Страницы
21 стр.
Дата
01.03.2013
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
159648.zip — 21.5 kb
  • socialnaja-zashhita-rabotnikov-oxrana-truda_159648_1.doc — 86.5 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

Введение

Соблюдение
норм социальной защиты работников предприятия на должном уровне позволит
предприятию снизить текучесть кадров, участвовать в государственных программах
развития, что также будет способствовать повышению эффективности производства,
стабилизации социальной ситуации и увеличению прибыли предприятия. Итак,
интересы работников и руководства на предприятии тесно взаимосвязаны, так как
размер прибыли и производительности труда работников на предприятии находится в
прямой зависимости от уровня социальной защищенности работников. Следовательно,
взаимодействие рыночных отношений и социальной защиты необходимо учитывать не
только на уровне всего общества, но и на уровне социальных групп, конкретных
рабочих коллективов (предприятий), семьи и индивида. Главная цель социальной
защиты состоит в том, чтобы оказать необходимую помощь конкретному человеку в
сложной жизненной ситуации.

Грамотно
построенная социальная защита работников в российских компаниях может и должна
решать проблемы, с которыми неизбежно сталкивается любой быстро развивающийся
бизнес, прежде всего, в сфере управления персоналом.

Охрана
труда представляет собой систему законодательных актов, социально –
экономических, организационных, технических и лечебно – профилактических
мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и
работоспособности человека в процессе труда.

Охрана
труда выявляет и изучает возможные причины производственных несчастных случаев,
профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров и разрабатывает систему
мероприятий и требований с целью устранения этих причин и создания, безопасных
и благоприятных для человека условий труда.



Ваше мнение



CAPTCHA