Категория
Безопасность жизнедеятельности
Тип
реферат
Страницы
21 стр.
Дата
01.03.2013
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
159255.zip — 25.98 kb
  • atestacja-robochix-msc_159255_1.doc — 96.03 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

З метою
послаблення негативних факторів необхідно розробляти колективні та
індивідуальні заходи по забезпеченню нормативних умов по охороні праці (розподіл
обов’язків між службами, посадові обов’язки). Необхідні умови освітлення,
опалення, заземлення електроприладів та електроустановок, огородження та
блокування, світлова та звукова сигналізація.

На підприємствах з
кількістю працюючих 50 і більше чоловік рішенням трудового колективу може
створюватися комісія з питань охорони праці, яка діє на основі Типового
положення, затвердженого наказом Державного комітету України по нагляду за
охороною праці від 3 серпня 1993 p. №72 (Кодекс законів про працю України з
постатейними матеріалами // Бюлетень законодавства і юридичної практики України.
- 1997. - №11-12. ~ С.611). Комісія складається з представників власника,
профспілок, уповноважених трудового колективу, спеціалістів з безпеки, гігієни
праці і представників інших служб підприємства. Однак рішення комісії носять
рекомендаційний характер, що взагалі знижує ефективність її роботи.

Підприємства
можуть використати кошти фонду охорони праці тільки на заходи, що забезпечують
доведення умов і безпеки праці до нормативних вимог або підвищення існуючого
рівня охорони праці на виробництві.

Необхідно
проводити заходи по зменшенню шкідливих речовин, противібраційні засоби,
протишумові, протипожежні, електробезпечність.

Законодавством
“Про охорону праці" ст.9, “Про відпустки" ст.7,8, “Про пенсії” ст.13
передбачено пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці.




Ваше мнение



CAPTCHA