Категория
Право
Тип
контрольная работа
Страницы
3 стр.
Дата
15.12.2008
Формат файла
.rtf — Rich Text Format (Wordpad)
Архив
142287.zip — 20.8 kb
  • regulirovanie-prekrashhenija-trudovogo-dogovora_142287_1.rtf — 142.8 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Рейтинг
10  из 10
Оценок
1
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

Вариант 7 TatiToto Diapsalmata
16
Задача № 1
Гражданка Яковлева в поисках работы выехала в одну из зарубежных стран. Вскоре она была принята на высокооплачиваемую работу в зарубе
ж ный филиал российской фирмы " Рамекс". Однако, когда Яковлева в неофиц и альной о б становке критически высказалась о директоре филиала, то была уволена без об ъ яснения причин. Она обратилась в российское консульство с вопросом, что ей н е обходимо предпринять для восстановления нарушенных прав, поскольку при
ее увольнении были грубо нарушены нормы ст .8 1 ТК РФ?
Сформулируйте ответ консула. Как действуют нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пространстве и по кругу лиц?
В большинстве стран увольнения регламентируются в законодател ь ном порядке, хотя коллективные договоры вносят по
отдельным частным вопр о сам изменения в законодательство в пользу работников.
В трудовом праве зарубежных стран основаниями прекращения труд о вого договора признаются:
смерть работника или работодателя - физического лица иные обсто я тельства, имеющие характер юридических событий;
соглашение сторон;
инициатива ( односторонний акт) одной из сторон;
ликвидация предприятия;
истечение срока договора, завершение выполнения определенной раб о ты;
обстоятельства, имеющие характер " непреодолимой силы " т.е. чрезв ы чайные и непредвиденные при данных условиях ( форсмажор), делающие н е
возможным выполнение договора. К форсмажорн ы м обстоятельствам о т носят стихийные бедствия, военные
действия и т.п.;
решение суда о прекращении трудового договора.
В данном случае рассматривается увольнение по инициативе работ о дателя, которое традиционно
применяется главным образом в




Ваше мнение



CAPTCHA