Категория
Менеджмент
Тип
контрольная работа
Страницы
5 стр.
Дата
14.04.2010
Формат файла
.rtf — Rich Text Format (Wordpad)
Архив
139719.zip — 35.06 kb
  • processnye-teorii-motivacii-i-metody-ix-ispolzovanija_139719_1.rtf — 281.15 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Рейтинг
10  из 10
Оценок
1
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

Обычный.Обычный мой;
Южно – Сахалинский институт экономики, права и информатики XP
Максим
Южно– Сахалинский институт экономики, права и информатики
Кафедра « Менеджмента и экономики»
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
По дисциплине: «
Менеджмент »
На тему: «
« Процессные» теории мотивации и методы их использования »
Выполнила:
студентка 3 курса,
Заочного факультета, группы ФК – 16,
Специальности «Финансы и кредиты»
Короткова Н.И.
Адрес: г. Томари,
Ул.Юбилейная 25 А – 51,
Т. 8-924-282-27-46
Проверил:
Ким Э. Г.
Южно – Сахалинск
2008
Содержание
Введение
. .. …… ………4
1 . Сущность и значение системы персонала мотивации ……………… ……….6
2 . Характеристика теорий мотивации
труда ………………………… …… . ……8
3 . Системы, формы, способы и виды трудовой мотивации персонала … ……
13
4 . Способы и методы использования мотивации персонала …………… ……14
5 . Основные задачи мотивации персонала ………………………… …………..17
Заключение . .
…………...2
3
Список использованной литературы
……………………………………… . ….
.2 6
Введение
Осуществляемые в стране политическая и экономическая реформы не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной.
В основе причин, обусловивших необходимость перестройки, лежит кризис трудовой активности. Его суть – отчуждение труда, потеря абсолютным большинством работников его смыслообразующей функции.
Радикальное изменение ситуации в стране невозможно без изменения отношения к труду. Для того чтобы распределить, надо,




Ваше мнение



CAPTCHA