Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
реферат
Страницы
7 стр.
Дата
07.09.2009
Формат файла
.rtf — Rich Text Format (Wordpad)
Архив
137143.zip — 13.52 kb
  • premirovanie-rabotnikov-uchet-i-nalogooblozhenie_137143_1.rtf — 86.41 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

Plus
PlusNonformat; Plus
Премирование работников: учет и налогообложение refersb JV
Премирование работников: учет и налогообложение
Оглавление
Отнесение премий на затраты
Документальное оформление
Налогообложение
Налог на доходы физических лиц
ЕСН и взносы в ПФР
Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Бухгалтерский учет
Формирование резервов на выплату ежегодного вознаграждения
Как указано в ст
. 135 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявить благодарность, выдать премию, наградить ценным подарком, почетной грамотой, представить к званию лучшего по профессии) (ст. 191 ТК РФ). Размер и порядок премирования устанавливает сама организация.
Требования, предъявляемые к трудовым договорам, заключаемым между работником и работодателем, определены ТК РФ. В частности, в трудовом договоре допускаются (помимо его существенных условий) ссылки на нормы коллективного договора, правила внутреннего распорядка организации, положения
о премировании и другие локальные нормативные акты без их конкретной расшифровки. В таком случае считается, что действие указанных документов распространяется на конкретного работника.
Положение о премировании должно содержать:
показатели премирования;
условия,



Ваше мнение



CAPTCHA