Категория
Право
Тип
курсовая работа
Страницы
2 стр.
Дата
13.05.2008
Формат файла
.rtf — Rich Text Format (Wordpad)
Архив
135715.zip — 43.92 kb
  • ponjattja-ta-vidi-perevedennja-na-nshu-robotu_135715_1.rtf — 321.64 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

ПЛАН comp0
2
Міністерство освіти і науки України
Хмельницький інститут соціальних технологій університет „Україна”
Кафедра
правознавства
Курсова робота
на тему:
„ Поняття та види переведення на іншу роботу”
Хмельницький
– 200 8
ПЛАН
Вступ
1. Поняття переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов
праці
2. Види переведень на іншу роботу
2.1. Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації
2.2. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу,
не обумовлену трудовим договором
2.3. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу
в разі простою
3. Відмінність переведення на іншу роботу від переміщення працівників на інше робоче місце
Висновок
Список використаної літератури
Вступ
Питання правового регулювання праці і трудових ресурсів завжди перебувають у центрі уваги держави, тому що вони складають
основу економічної і соціальної політики. Проблеми ефективного використання та розподілу трудового потенціалу вирішуються державою на кожному етапі її розвитку з урахуванням конкретної обстановки, складності та різноманітності соціально-економічних завдань, які стоять перед нею.
В умовах кризових явищ в економіці та соціальних протиріч у суспільстві
виникає потреба в розробленні науково обґрунтованого бачення дальшого
розвитку трудового потенціалу, яке може бути покладено в основу практичних дій, спрямованих на кардинальне поліпшення стану справ у цій сфері.
Серед основних напрямів розвитку трудового потенціалу в сфері зайнятості державна політика України передбачає раціональне використання робочої сили та здійснення заходів щодо перерозподілу



Ваше мнение



CAPTCHA