Категория
Менеджмент
Тип
реферат
Страницы
6 стр.
Дата
25.03.2010
Формат файла
.rtf — Rich Text Format (Wordpad)
Архив
130265.zip — 44.99 kb
  • organizacija-oplaty-truda-na-predprijatii_130265_1.rtf — 538.23 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Рейтинг
10  из 10
Оценок
1
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

Государственный комитет по рыболовству РФ Серега888 Irina
Государственный комитет по рыболовству РФ
Астраханский государственный технический университет
Институт Экономики
Контрольная работа
По дисциплине: «Организация производства предприятий»
Тема: «Организация оплаты труда на предприятии»
Выполнил:
Студент группы ЗФЭ-88
Проверил:
Организация оплаты труда на предприятии
Организация оплаты труда на предприятии определяется тре мя взаимосвязанными элементами: нормированием труда, тарифной системой, формами и системами заработной платы.
Нормирование труда позволяет установить всесторонне обосно ванные нормы его затрат, которые применяют для изучения ре зультатов труда. Нормы служат базой для оплаты и
материально го поощрения с учетом вклада работника в общие результаты коллективного труда. Выполнение нормами перечисленных функ ций позволяет обоснованно устанавливать размеры оплаты труда.
Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда позволяют применить к каждой группе и категории работа ющих определенный порядок исчисления заработка. Это обеспечивает более точный учет количества и качества труда,
включен ного работниками в конечные результаты производства.
Зарплата заинтересовывает работников в повышении эффек тивности производства, способствует развитию творческой актив ности человеческого фактора и в конечном
итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны. Для того чтобы перечисленные функции выполнялись, необходимо постоянно совершенствовать формы и системы оплаты труда.
Структура зарплаты формировалась в течение длительного пе риода, когда ей старались придать многочисленные функции, начиная от необходимости стимулирования к




Ваше мнение



CAPTCHA