Категория
Менеджмент
Тип
реферат
Страницы
5 стр.
Дата
29.08.2009
Формат файла
.rtf — Rich Text Format (Wordpad)
Архив
130132.zip — 17.17 kb
  • organizacija-i-normirovanie-truda_130132_1.rtf — 108.31 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

2 Customer
2
Содержание
Введение 3
1. Разделение труда на предприятии 4
2. Методы нормирования труда
6
3.
Зарубежный опыт организации заработной платы
9
Заключение
14
Список литературы
15
Введение
Однако именно вопросам нормирования труда до настоящего времени уделяется недостаточно внимания. Так по оценкам специалистов, многие руководители организаций и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и приняли решение о ликвидации служб организации и нормирования труда.
Необходимым условием социально-экономического развития Российской Федерации является повышение эффективности экономики при одновременном
усилении её социальной направленности, наиболее полном учете интересов и потребностей человека во всех сферах его деятельности и, в первую очередь, в сфере труда. В качестве одного из важнейших средств решения этих задач должно рассматриваться совершенствование управления нормированием труда.
Одним из немаловажных факторов активного труда в нашей стране, в этот нестабильный период является своевременная выплата заработной платы, пр
и чем в полном объеме. Именно так происходит на нашем предприятии. И хотя я действительно люблю свою работу, но и то, что вовремя выплачивают деньги, стало для меня огромным стимулом к быстрому и качественному выполнению своих трудовых задач.
Цель данной работы – рассмотреть организацию, нормирование и оплату труда предприятие.
Для этого в работе поставлены следующие задачи:
1.
раскрыть разделение труда на предприятии;
2. сформулировать методы нормирования труда;
3. провести анализ зарубежного опыта организации




Ваше мнение



CAPTCHA