Категория
Право
Тип
реферат
Страницы
5 стр.
Дата
13.10.2008
Формат файла
.rtf — Rich Text Format (Wordpad)
Архив
129556.zip — 30.38 kb
  • oplata-truda-v-kommercheskix-organizacijax-s-uchetom-primenenija-tarifnoj-stavki-pervogo-r_129556_1.rtf — 218.17 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

МОШЕННИЧЕСТВО И "МНИМОЕ ПОСРЕДНИЧЕСТВО" Admin 1
Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения т а
рифной ставки первого разряда
Действующая в Республике Беларусь система оплаты труда является дифференцированной применительно к категории работающих и заинтерес о
ванности государства в направлении деятельности организации, ее месте
в структуре экономики в целом. В связи с этим специальное законодательство сформировано для регулирования оплаты труда бюджетного сектора экон о мики, государственных служащих, коммерческих организаций государстве
н ной формы собственности и с долей собственности государства в их имущ е
стве, орг а
низаций частной формы собственности. Для того, чтобы уяснить какие же существуют различия в оплате труда работников коммерческих о р ганизаций, о
б ратимся к Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее - ТК), в ст. 57 которого содержится определение понятия "заработная плата". Зар а
ботная плата в соответствии с ТК - это вознаграждение за труд, которое н а
ниматель обязан выплачивать работнику за выполненную работу в зависим о сти от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации р
а ботников с учетом фа
к тически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Конкретные виды выплат, которые входят в с о
став заработной платы применительно к данному определению, законодатель не приводит, в связи с чем можно руководствоваться постановлением Мин и стерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, утвердившим Инс
т рукцию о порядке исчисления
среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (далее - Инструкция). Инструкция явл
я ется единым нормативным




Ваше мнение



CAPTCHA