Категория
Банковское дело
Тип
реферат
Страницы
12 стр.
Дата
04.07.2010
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
1170.zip — 14.55 kb
  • finansy-i-kredit_1170_1.doc — 67.5 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Рейтинг
10  из 10
Оценок
1
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

Содержание.
1. Введение 32. Общая часть 43. Товарищество с дополнительной ответственностью 4
4. Отбор и найм персонала 95. Заключение 12
6. Список используемой литературы 13
Введение.
В большинстве организаций происходит постоянное движение кадров. Оно вызвано естественными причинами: одни стареют – уходят на пенсию, другие вынуждены менять работу по состоянию здоровья, третьи хотят сменить специальность, место работы.
На многих предприятиях в нашей стране и за рубежом составляют программы роста кадров, включая отдельную программу роста работников отделов персонала.
Каждое предприятие должно осуществлять стратегическое планирование, т. к. стратегическое планирование является аргументом для остальных видов планирования в предприятии. В данное время предприятиям необходимо думать о будущем и разрабатывать долговременные стратегии, которые позволили бы оперативно реагировать на меняющиеся условия рынка.
Каждое предприятие, не исключение и (ТДО) должно найти свой стиль работы, специфику условий, возможностей, целей и ресурсов.
Маркетинг играет важную роль в стратегическом планировании. Он предоставляет необходимую информацию для разработки стратегического плана. Каждое предприятие должно планировать свою деятельность, цели, возможности, ибо без этого оно просто не сможет существовать.
Товарищества с дополнительной ответственностью.
1. Общие положения.
1.1. Товарищество с дополнительной ответственностью является юридическим лицом по законодательству РК1.2. Учредителями товарищества являются:….
1.3. Наименование товарищества: …. на государственном языке и на русском языке…1.4. Место нахождения товарищества….
1.5. Срок деятельности товарищества…1.6. Товарищество может осуществлять любые



Ваше мнение



CAPTCHA