Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
контрольная работа
Страницы
40 стр.
Дата
10.02.2010
Формат файла
.rtf — Rich Text Format (Wordpad)
Архив
116436.zip — 44.51 kb
  • dlovodstvo_116436_1.rtf — 366.88 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

У трудовому законодавстві, коли йдеться про припинення трудових правовідносин, уживається різна термінологія: "припинення труд
Vitaliy Admin
ЗМІСТ
1 НОРМАТИВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПЕНСІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
2 ПОСЛІДОВНІСТЬ ПІДГОТОВКИ ВИХІДНИХ ДОКУМЕНТІВ
3 ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ ЗВІЛЬНЕННЯ З РОБОТИ
СПИСОК ВИКОРИСТАННОЇ ЛІТЕРАТУРИ
1 НОРМАТИВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПЕНСІЙНОГО
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
Порядок подання й оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України „Про пенсійне забезпечення” затверджено Наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Пенсійного фонду України від 30 квітня 2002 р. № 224/30 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 26 червня 2002 p . № 536/6824).
Відповідно до пункту 29 цього Порядку власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи посадова особа зобов'язані не пізніше дня досягнення працівником пенсійного віку повідомити його про виникнення права на пенсію.
Форму попередження Порядком не передбачено, однак, зважаючи на практику, бажано, щоб воно було здійснено в письмовій формі.
На підставі всіх представлених працівником документів, власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним
орган чи посадова особа в 10-денний термін з дня одержання заяви про призначення пенсії оформляє подання та всі інші необхідні документи, ознайомлює з ними заявника (під розписку в поданні) і подає до районного управління Пенсійного фонду за місцем знаходження підприємства, установи, організації.
Якщо працівнику відмовлено в представленні до призначення пенсії, йому повідомляють про це письмово із зазначенням причин
відмови. У випадках, коли особа, яка звернулася за пенсією, не згодна з рішенням адміністрації,



Ваше мнение



CAPTCHA