Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
дипломная работа
Страницы
114 стр.
Дата
06.07.2015
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
1064453.zip — 57.5 kb
  • sovershenstvovanie-ucheta-zarabotnoj-platy_1064453_1.html — 292.21 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ

. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

.1 Понятие заработной платы, ее виды и системы

.2 Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате

. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

.1 Краткая характеристика организации

.2 Анализ финансового состояния организации

.3 Анализ фонда оплаты труда организации

2.4 Характеристика бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в организации

. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ

3.1 Разработка системы оплаты труда в организации

.2 Совершенствование учета заработной платы в организации

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ


ВВЕДЕНИЕ


Труд играет исключительно важную роль в осуществлении и развитии человеческого общества и каждого его члена. Благодаря труду многих тысяч поколений людей накоплен огромный потенциал производительных сил, колоссальное общественное богатство, сформировалась современная цивилизация. Дальнейший прогресс человеческого общества невозможен без развития производства и труда.

Оплата труда работникам - наиболее действенное средство побуждать работников трудиться в интересах производства и общества.

Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям роли заработной платы в оплате труда, механизме ее организации, формировании источника выплаты заработной платы. Труд стал товаром, а заработная плата - формой стоимости рабочей силы. Складываются новые отношения между государством, организацией и работником по поводу организации труда. Согласно современным нормам трудового законодательства Российской Федерации государству предоставляются только функции посредника в отношениях между работодателями и наемными работниками. Организации вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними и часто оказываются недостаточно подготовленными реализовать появившиеся у них возможности с целью стимулирования материальной заинтересованности трудящихся. Важность организации труда и его оплаты определяется тем, что от работников и их квалификации напрямую зависит производственный успех. Совершенствование оплаты труда производится в целях повышения мотивации и стимулирования трудоспособного населения к труду, повышению его качества и производительности, что является главным источником экономического роста. Это определяет актуальность выбранной темы исследования.



Ваше мнение



CAPTCHA