Категория
Банковское дело
Тип
курсовая работа
Страницы
41 стр.
Дата
13.04.2015
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
1048309.zip — 23.83 kb
  • upravlenie-personalom-v-straxovoj-kompanii_1048309_1.html — 109.06 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

Департамент образования города Москвы

Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования города Москвы

Технологический колледж №34

Специальность 080118 «Страховое дело»



КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине:

Прямые продажи страховых продуктов

На тему:

Управление персоналом в страховой компании



Москва 2013 г.


СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ

. СОСТОЯНИЕ И СУЩЕСТВУЮЩАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ

.1 Особенности и управление персоналом в зависимости от организационной структуры страховой компании

.2 Стратегическое управление персоналом в страховой компании

. СТРУКТУРА СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «РОСГОССТРАХ», ЕЕ ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ

2.1 Управление персоналом в ООО «РОСГОССТРАХ»

2.2 Подходы к управлению производительностью труда персонала страховой компании

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЕ


ВВЕДЕНИЕ


Данная курсовая работа посвящается изучения следующей темы: «Управление персоналом в страховой компании».

Актуальность темы закючается в том что, в настоящее время персонал рассматриваются как достояние страховой компании в конкурентной борьбе, которых надо размещать, мотивировать, развивать вместе с другими ресурсами, чтобы достичь стратегических целей.

Персонал - это люди со сложным комплексом индивидуальных качеств, среди которых социально-психологические играют доминирующую роль.

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно-развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора персонала, специфика человеческих ресурсов, подход к анализу потребностей в управленческом персонале. Осуществление радикальных социально-экономических и политических реформ, как правило, связано с определенной дегуманизацией отношений между людьми, включенными в различные системы управления.



Ваше мнение



CAPTCHA