Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
реферат
Страницы
18 стр.
Дата
03.06.2014
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
1030681.zip — 10.8 kb
  • polozhennja-pro-oplatu-prac-pracvnikv-pdprimstva-na-priklad-sergovsko-fl-tov-leo-lugansko-_1030681_1.html — 43.5 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы



Положення прооплату праці працівників підприємства на прикладі Серговської філії ТОВ «ЛЕО» Луганської області

положення оплатапраця підприємництво


Підприємствамнадані широкі права в області оплати праці. Так їм надане право самостійновстановлювати форми, системи і розміри оплати праці працівників, а також іншівиди їх доходів. При цьому взаємостосунки між працівником і працедавцемрегулюються трудовим договором (контрактом), укладеним у письмовій формі, атакож відповідним трудовим законодавством. Тарифна система оплати праці єсукупністю взаємозв'язаних моментів: тарифної сітки, тарифних ставок, схемпосадових окладів і тарифно-кваліфікаційних характеристик (довідників).Довідники розробляються Міністерством праці України.

Притарифній системі діють форми оплати праці працівників — відрядна і почасова, щовключає ряд систем для різних організаційно-технічних умов виробництва.

Оплату праці керівників, фахівців і службовців рекомендованийробиться, як правило, на основі посадових окладів. Але може бути встановлений іінший вид оплати праці: у відсотках від виручки, в частках від прибутку і ін.

На практиці у виробничій і комерційній діяльності відомідекілька форм і систем оплати праці. До них перш за все слід віднести відрядну,почасову і акордову форми оплати праці.

Відрядна форма оплати праці має такі основні системи оплатипраці, як пряма відрядна, відрядно-преміальна і відрядно-прогресивна.

При прямій відрядній системі виплата заробітної платипрямопропорційна кількості виробленої продукції або виконаної роботи.Помноживши відрядну розцінку на об'єм вироблення, визначають розмір заробітноїплати.

Часто застосовують бригадну відрядну платню, при якійзаробітну плату нараховують групі (бригаді) робітників, а потім розподіляють їїміж членами бригади пропорційно кількості відпрацьованого кожним робітникомчасу з урахуванням тарифних ставок і розрядів.



Ваше мнение



CAPTCHA