Категория
Информатика
Тип
реферат
Страницы
14 стр.
Дата
01.06.2014
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
1030346.zip — 9.57 kb
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

Вступ

Пріоритетнимн напрямами реформування ринку праці в Україні є вдосконалення системи оплатипраці, розширення можливостей отримання на­селенням офіційних основних ідодаткових доходів, соціальна підтримка окремих груп; підвищення якості таконкурентоспроможності робочої сили; сприяння ефективним (доцільним)переміщенням працездатного населення; запобігання зростанню безробіття черезстворення робочих місць за рахунок різних джерел фінансування, впровадженнядієвих механізмів вивільнення і перерозподілу зайнятих, реструктуризаціїекономіки і піднесення вітчизняного виробництва.

Питанняоплати праці займають особливе місце в регулюванні праці та у трудовихвідносинах. Оплата праці розглядається багатьма економістами як основнийінструмент спонукання і безупинної підтримки інтересу працівника довисокопродуктивної віддачі трудових зусиль.

За наявності вільного ринку праці і робочоїсили проблема встановлення заробітної плати стає проб­лемою визначення ринковоїціни робочої сили. В цих умовах на рівень оплати істотний вплив починаєсправляти співвідношення попиту і пропозиції робочої сили. У ринковій економіціголовне місце займає контрактна, договірна форма оплати праці. Робоча силапродається в кредит, тобто оплата вартості робочої сили відбувається післязакінчення визначеного терміну з моменту її купівлі (наприклад, через тиждень,місяць тощо). Звичайно, ціна робочої сили складається не тільки під впливомпопиту та пропозиції, але і низки інших факторів. На неї можуть виливати:професія, освіта, стать, вік, умови праці, регіональні фактори, встановлені правилата норми. В умовах ринкової економіки висо­ко цінуються освіта й професіоналізмпрацівника, складна праця оплачується вище простої. У ринковій економіцістимулом слугує власне зарплата,



Ваше мнение



CAPTCHA