Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
реферат
Страницы
48 стр.
Дата
30.05.2014
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
1029948.zip — 25.43 kb
  • dlovodstvo_1029948_1.html — 118.05 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

/>/>/> ЗМІСТ

1 НОРМАТИВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПЕНСІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

2 ПОСЛІДОВНІСТЬ ПІДГОТОВКИ ВИХІДНИХ ДОКУМЕНТІВ

3 ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ ЗВІЛЬНЕННЯ З РОБОТИ

СПИСОК ВИКОРИСТАННОЇ ЛІТЕРАТУРИ


/> 1 НОРМАТИВНЕ РЕГУЛЮВАННЯПЕНСІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

Порядок подання йоформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до ЗаконуУкраїни „Про пенсійне забезпечення” затверджено Наказом Міністерства праці тасоціальної політики України та Пенсійного фонду України від 30 квітня 2002 р. №224/30 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 26 червня 2002 p. № 536/6824).

Відповідно допункту 29 цього Порядку власникпідприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи посадоваособа зобов'язані не пізніше дня досягнення працівником пенсійного вікуповідомити його про виникнення права на пенсію.

Формупопередження Порядком не передбачено, однак, зважаючи на практику, бажано, щобвоно було здійснено в письмовій формі.

На підставі всіхпредставлених працівником документів, власник підприємства, установи,організації або уповноважений ним орган чи посадова особа в 10-денний термін здня одержання заяви про призначення пенсії оформляє подання та всі іншінеобхідні документи, ознайомлює з ними заявника (під розписку в поданні) іподає до районного управління Пенсійного фонду за місцем знаходженняпідприємства, установи, організації.

Якщо працівникувідмовлено в представленні до призначення пенсії, йому повідомляють про цеписьмово із зазначенням причин відмови. У випадках, коли особа, яка звернуласяза пенсією, не згодна з рішенням адміністрації, вона може подати заявубезпосередньо до органу, що призначає пенсію.



Ваше мнение



CAPTCHA