Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
реферат
Страницы
55 стр.
Дата
04.05.2014
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
1025685.zip — 30.62 kb
  • uchet-raschetov-s-personalom-po-oplate-truda_1025685_1.html — 136.15 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

Кафедра бухгалтерскогоучета и аудита

Научнаяработа

На тему:

«Учетрасчетов с персоналом по оплате труда»

Москва 2010г.


Оглавление

Введение

ГЛАВА 1. Сущность, основы организации и задачи учетарасчетов по оплате труда

1.1 Экономическая сущность, задачиучета расчетов по оплате труда

1.2 Нормативно–правовое регулирование учетарасчетов по оплате труда

1.3 Формы и системы оплаты труда

ГЛАВА 2. Синтетический и аналитический учет оплаты труда

2.1 Особенности синтетического ианалитического учета оплаты труда

2.2 Депонирование сумм на оплату труда

2.3 Учет удержаний из заработнойплаты

2.4 Примеры синтетического ианалитического учета

ГЛАВА 3. Документальное оформление учета расчетов по оплате труда

3.1 Документы по учету личногосостава

3.2 Документы по учетуиспользования рабочего времени

3.3 Порядок оформления расчетов сперсоналом по заработной плате

Заключение

Список используемой литературы

Приложения



Введение

Центральное место вхозяйственной деятельности любой организации занимают труд и его результаты, азаработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих.

Вопросы оплаты труда внастоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычноосуществляется в коллективном договоре или в другом равносильномзаконодательном акте. Таким образом, заработная плата представляет собой одиниз основных факторов социально-экономической жизни каждой страны коллектива,человека.

Многие авторы посвящаютсвои труды теме «Учет оплаты труда и расчеты с персоналом предприятия»так как, они понимают, что высокий уровень заработной платы может оказатьблаготворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товарыи услуги. Они также уверены, что высокая заработная плата



Ваше мнение



CAPTCHA