Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
курсовая работа
Страницы
89 стр.
Дата
01.05.2014
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
1025128.zip — 48.38 kb
  • oblk-oplati-prac-ta-socalnix-viplat-na-priklad-dnpropetrovsko-mitnic_1025128_1.html — 232.63 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

ДЕРЖАВНА МИТНА СЛУЖБА УКРАЇНИ

АКАДЕМІЯ МИТНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ

Кафедра обліку і аудиту



КУРСОВА РОБОТА

з дисципліни «Облік в бюджетних організаціях та установах»

на тему:

«Облік оплати праці та соціальних виплат (на прикладі Дніпропетровської митниці)»


Виконала: студент

групи ЕО 10-3

Гуща Інна Петрівна

Керівник: викл. Н.М. Татаренко



м. Дніпропетровськ


ЗМІСТ


ВСТУП

РОЗДІЛ І. ЕКОНОМІЧНА СУТНІСТЬ ПОНЯТЬ ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНИХ ВИПЛАТ

.1Економічний зміст оплати праці та соціальних виплат

.2Види і класифікація оплати праці та соціальних виплат в бюджетній установі

.3Критичний аналіз літературних джерел з теми дослідження

РОЗДІЛ ІІ. ОБЛІК ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНИХ ВИПЛАТ НА ДНІПРОПЕТРОВСЬКІЙ МИТНИЦІ

.1 Економічна характеристика Дніпропетровської митниці

.2 Порядок нарахування заробітної плати в бюджетних установах

.3 Порядок нарахування та виплата лікарняних, допомоги по вагітності і пологам

.4 Первинний облік оплати праці та соціальних виплат

.5 Синтетичний та аналітичний облік оплати праці та соціальних виплат

.6 Порядок складання фінансової звітності повязаної з оплатою праці

.7 Автоматизація обліку оплати праці та соціальних виплат

.8 Шляхи удосконалення обліку оплати праці та соціальних виплат

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

ДОДАТКИ


ВСТУП


Як би стрімко не розвивались ринкові відносини з їх приватною власністю і комерційними інтересами, сучасне суспільство без бюджетних установ і організацій навряд чи можна уявити. Складовою всіх витрат, що здійснюються в бюджетних установах, є витрати на оплату праці. За визначенням спеціалістів, праця як економічний ресурс є сукупністю використовуваних при здійсненні громадсько-корисної діяльності фізичних та розумових здібностей людей. Останніми роками спостерігається велика диференціація заробітної плати між окремими соціальними групами. На сьогодні у цій сфері склалась кризова ситуація. Заробітна плата втратила здатність бути стимулювальним фактором, що ускладнює проведення мотивувальної політики. Законом визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило,у грошовому виразі, яку за трудовою угодою власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.



Ваше мнение



CAPTCHA