Категория
Информатика
Тип
реферат
Страницы
14 стр.
Дата
15.04.2014
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
1020075.zip — 8.93 kb
  • avtomatizovana-sistema-oblku-prac-ta-zarplati_1020075_1.html — 33.4 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы


/>/>/>1.1 Постановказадачі

Основнимизавданнями обліку праці та зарплати є правильне визначення виробітку робітникаі часу, затраченого на виконання робіт, отримання відомостей про виконання нормкожним працівником, точне й своєчасне нарахування заробітку кожного робітника,систематичний контроль за правильністю використання фондів заробітної плати таін.

Основнимипередумовами автоматизації цієї ділянки бухгалтерського обліку є великарізноманітність форм вхідних та вихідних документів, висока трудомісткістьзбору, реєстрації та обробки інформації, багатогранність розв’язуваних задач таїх значимість, масовість вхідної інформації для нарахування заробітної плати таутримань‚ складність виконуваних розрахунків.

Внародному господарстві України використовуються відрядна‚ погодинна та іншіформи оплати праці. При відрядній формі оплата проводиться за кожну одиницюпродукції або за виконаний об’єм робіт, при погодинній формі — за фактичновідпрацьований час відповідно з окладом (або тарифною ставкою) працівника.

Дляавтоматизованої обробки інформації по обліку праці та зарплати використовуютьсятри групи первинних документів: довідкові, оперативні та документи для внесеннязмін. Довідкові документи містять дані про працівника, систему оплат праці таінші відомості, потрібні для повного автоматизованого розрахунку заробітноїплати. До основних довідкових документів відносяться особовий рахунокпрацівника, наказ про прийняття на роботу, наказ про звільнення з роботи,накази про переміщення, виконавчі листи та ін.

Оперативнідокументи служать для відображення поточної інформації. Основними оперативнимидокументами є:

-  табель обліку робочого часу інарахування заробітної плати (форма № 13.1) — ведеться для працівників ізпогодинною оплатою праці;



Ваше мнение



CAPTCHA