Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
курсовая работа
Страницы
50 стр.
Дата
04.04.2014
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
1016277.zip — 25.98 kb
  • uchet-uderzhanij-iz-oplaty-truda_1016277_1.html — 127.06 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Рейтинг
10  из 10
Оценок
1
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

Введение


Для закрепления полученных знаний по предмету Бухгалтерский учёт пишется курсовая работа.

В рамках данной курсовой работы в теоретической части предусмотрено подробное раскрытие темы «Учет удержаний из оплаты труда». Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно, ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей - это одна из значительных статей расходов на персонал. В этой связи кадровая служба сталкивается не только с проблемами установления и изменения оплаты труда в организации, но и с необходимостью в ряде случаев произвести удержание из заработной платы работника. Удержания из заработной платы производятся для погашения обязательств работника перед государством (налоги, штрафы и т.д.), перед третьими лицами (алименты, выплаты по исполнительным листам и т.д.) и перед организацией, в которой он работает.

Практическая часть предусматривает собой решение сквозной задачи. На примере конкретного предприятия осуществляется учётная регистрация основных хозяйственных операций, их группировка и обобщение на счетах, составление сводного регистра бухгалтерского учёта, а так же составление двух основных форм бухгалтерской отчётности: Бухгалтерский баланс на конец отчётного периода форма №1 и отчёт о прибыли и убытках форма №2.

Решение сквозной задачи позволяет использовать все знания по предмету бухгалтерский учёт полученные за годы обучения в Политехническом техникуме в рамках специальности 080110 «Экономика и Бухгалтерский учёт по отраслям».


1. Теоретическая часть


Заработная плата работника является результатом арифметического действия: суммы оплаты труда, исчисленные согласно условиям трудового договора, установленных в организации в рамках Положения об оплате труда, Положения о премировании и прочих внутренних документов организации, именуемых в статье 8 ТК РФ локальными нормативными актами, уменьшаются на сумму удержаний. Поэтому работник заинтересован в том, чтобы размер удержаний был как можно меньше или причины для удержания отсутствовали вовсе.



Ваше мнение



CAPTCHA