Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
реферат
Страницы
53 стр.
Дата
23.03.2014
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
1010306.zip — 30.36 kb
  • uchet-raschetov-po-oplate-truda-i-analiz-pokazatelej-po-trudu_1010306_1.html — 128.19 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

1)        Налоговый КодексРоссийской Федерации (НК РФ) в части порядка начисления и удержания налога надоходы физических лиц (НДФЛ);

2)        Семейный КодексРоссийской Федерации (СК РФ) в части регулирования отношений, возникающих вслучае расторжения брака и взыскания алиментов на содержание несовершеннолетнихдетей;

3)        Положение обоплате труда и премировании работников, разрабатываемое на основаниинормативных и законодательных документов юридической или бухгалтерской службойпредприятия;

4)        Коллективныйдоговор, заключаемый в рамках социального партнерства между работниками иработодателем с участием профсоюзов;

5)        Трудовой договор (контракт)определяет индивидуальные условия труда, отдыха и социальные гарантии дляотдельного работника и т.п.

Этот перечень можнорасширить за счет других федеральных, региональных, местных и отраслевыхнормативных актов, которые составляют основу для рациональной организациитруда, учета его результатов, а также для расчета и выплаты заработной платы,порядок начисления которой зависит от принятых на предприятии видов, форм исистем оплаты  труда.

Оплата труда — это выраженная в денежной формедоля труда в общественном продукте, которая поступает на личное потреблениеработников и зависит от трудового участия и качества труда.

Следует отметить, что организациямпредоставлено право самостоятельного выбора, разработки и утверждения видов и системоплаты труда работников, которые являются производными двух основных форм:
повременнойи сдельной . При этом максимальный размер заработной платы не ограничивается,но установлено, что месячная оплата труда работника, полностью отработавшегоопределенную на этот период норму рабочего времени и выполнявшего свои трудовыеобязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда(ММРОТ




Ваше мнение



CAPTCHA