Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
реферат
Страницы
25 стр.
Дата
10.03.2014
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
1003919.zip — 15.5 kb
  • buxgalterskij-uchet-zarabotnoj-platy-i-raschetov-s-personalom-po-opla_1003919_1.html — 61.55 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы


--PAGE_BREAK--Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами, а именно тарифной сис­темой, нормированием труда и формами оплаты труда.

Тарифная система служит основой организации заработной платы ра­бочих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда и значения данной отрасли в народном хозяйстве. Та­рифная система включает: тарифную ставку, тарифную сетку и тарифно-квали­фикационные справочники.

В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты по основным тарифообразующим факто­рам является минимальная заработная плата, установленная Правительством РФ.

Предприятие самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда работников. Применяется две формы оплаты труда:

- сдельная — при которой заработок зависит от количества произве­денных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда;

- повременная — при которой зависит от количества затраченного вре­мени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

Существуют разновидности систем оплаты труды:

Сдельная форма заработной платы:

прямая сдельная — оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий;


сдельно-премиальная — помимо суммы сдельной заработной платы, рабочим начисляются премии за конкретные показатели их производственной деятельности;

- аккордная — оценивается комплекс различных работ с указанием пре­дельного срока их выполнения;



Ваше мнение



CAPTCHA